Dit blijkt uit het overzicht dat UWV publiceerde. In het tweede kwartaal van 2022 kwamen er 3579 banen bij voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Markt- en overheidswerkgevers samen realiseerden 77.672 banen.

Binnen het Nederlandse bedrijfsleven zijn er nu 65.700 banen gerealiseerd. Dat betekent een groei van 3.774 ten opzichte van het eerste kwartaal. Overheidswerkgevers realiseerden in tot nu toe 8.170 Banenafspraak-banen. In de categorie uitzenden en detacheren zijn er nu nog 3801 banen.

In totaal dienen er in 2022 92.500 extra banen te worden gerealiseerd, waarvan 70.000 bij het bedrijfsleven en 22.500 bij overheidswerkgevers.

Reactie ‘Op naar de 100.000 banen’
Met twee kwartalen achter de rug ziet het er naar uit dat marktwerkgevers de doelstellingen voor dit jaar gaan halen. Dat denkt ook Aart van der Gaag, boegbeeld van ‘Op naar de 100.000 banen’. “Ik had het wel een beetje verwacht, maar dit is toch echt een superkwartaal geweest.”

Het goede kwartaal is volgens Van der Gaag te verklaren door de draaiende economie en de ontstane inclusieve beweging. “We zijn nu echt post-corona. De economie draait goed en er zijn vacatures. Je ziet de WSP’s hun rol pakken als het gaat om bemiddeling. Dat zijn allemaal factoren die een rol spelen.”

Minstens zo belangrijk: het is de afgelopen jaren normaal geworden om bij het vervullen van vacatures ook te denken aan mensen met een beperking. “Dat is een enorme winst. En gezien de krapte op de arbeidsmarkt gaan we er ook vanuit dat steeds meer bedrijven inclusie gaan ontdekken. En we weten: werkgevers die inclusie eenmaal hebben ontdekt, die gaan er ook mee door!”

Dat vieren we tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden in november.

Bron: www.opnaarde100000.nl